1

Приложение № 1
ПРИНЯТО
Общим собранием
работников МБДОУ №13
«Золотой ключик» г.Сальска
протокол
от ________________№

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ №13
«Золотой ключик» г.Сальска
В.В.Телепнева
_____________20 г.

Парасоцка
я Ольга
Викторовн
а

Подписано
цифровой
подписью:
Парасоцкая Ольга
Викторовна
Дата: 2021.06.14
19:09:23 +04'00'

УТВЕРЖДАЮ
заведующий МБДОУ №13
___________О.В.Парасоцкая
приказ от ___________№___

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ № 13 «Золотой ключик» г.Сальска
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ № 13
«Золотой ключик» г.Сальска разработано на основе Трудового Кодекса
Российской Федерации, ФЗ № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации», постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 №
222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Ростовской области», Устава
образовательного учреждения, Коллективного трудового договора, постановления
Администрации Сальского района № 1342 от 12.12.2016 г. «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского района».
1.2. Положение об оплате труда работников МБДОУ № 13 «Золотой
ключик» г.Сальска (далее по тексту – Учреждение) регулирует порядок оплаты
труда работников учреждения, обеспечивающих предоставление услуг в сфере
образования.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждения за счет средств областного и муниципального бюджетов,
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного и
муниципального бюджетов и средств, поступающих от предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты по оплате труда).
1.5. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;

2

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок
определения
должностных
окладов,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- согласования с первичной профсоюзной организацией.
1.7. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,
осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.8. Определение размеров заработной платы работника Учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.9. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.10. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного
и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется

3

примерная форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной
распоряжением
Правительства
Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
1.11. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением общего трудового собрания работников
образовательного учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом заведующего. После принятия новой редакции
Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС
«О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на
основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой
при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также
оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются главными
распорядителями средств областного бюджета и средств бюджета Сальского
района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы

4

устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных Положением об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Сальского района, утвержденных
постановлением Администрации Сальского района № 1342 от 12.12.2016 г. «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района».
2.4.2. Профессии рабочих и должности служащих формируются в
профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической
деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и
должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности
служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и
должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений,
требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих
третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего
профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих
четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорскопреподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются
требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности
руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия
высшего профессионального образования.
Отнесение
профессий
рабочих
и
должностей
служащих
к
профессиональным
квалификационным
группам
осуществляется
по
минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по
соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих
должностей служащих.
2.4.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего
профессионального образования, установленного критериями отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие соответствующее профессионально образование.
Также, в порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие
важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным
квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к
квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей
служащих.
2.4.4. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных

5

квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах № 1- № 3.
Таблица №1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

2

3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного персонала
второго уровня
1-й квалификационный
уровень

младший воспитатель

4994
Таблица №2

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

2

Минимальный
размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель

7183

3-й квалификационный
уровень

воспитатель; педагог-психолог;

7900

6

1
4-й квалификационный
уровень

2

3

старший воспитатель; учитель;
учитель-дефектолог; учительлогопед

8289

2.4.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов
и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 5.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалификационный уровень

Минималь
ный размер
должностного
оклада (рублей)

2
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством

3
5246

2.4.6. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минималь
ный размер
ставки
заработной
платы (рублей)

7

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»

2

3

дворник, кастелянша, машинист
по стирке и ремонту спецодежды,
повар,
подсобный
рабочий,
сторож, уборщик служебных
помещений, слесарь
1-й квалификационный разряд

3730

2-й квалификационный разряд

3947

3-й квалификационный разряд

4178

2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к
ставка
1-му квалификационному уровню,
заработной
при выполнении работ по
платы
профессии с производным
устанавливается
наименованием «старший»
на один
(старший по смене)
квалификационн
ый разряд выше
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»

повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
4-й квалификационный разряд

4435

5-й квалификационный разряд

4693

повар
6-й квалификационный разряд

4962

7-й квалификационный разряд

5246

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Установление должностных окладов руководителя Учреждения.
3.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
Учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 5.

8

Таблица № 5
Размеры должностных окладов руководителя Учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по
оплате труда руководителей

14370

Образовательные учреждения II и III групп
по оплате труда руководителей

13065

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

11877

3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные
Положением об
установлении выплат компенсационного характера МБДОУ № 13 «Золотой
ключик» г.Сальска.
3.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера,
предусмотренные
Положением
об
установлении
выплат
стимулирующего характера работникам МБДОУ №13 «Золотой ключик»
г.Сальска.
3.5. Руководители учреждений помимо основной работы имеют право
осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителя Учреждения за осуществление педагогической
(преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за
специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться его руководителем, определяется органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, но не более 300 часов в год.
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем Учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
3.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю Учреждения
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной

9

заработной платы формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников (без учета заработной платы руководителя Учреждения), (далее
– предельное соотношение заработной платы).
3.6.1. Руководителю Учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 6.
Таблица № 6
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя Учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

1

2

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

3.6.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю Учреждения на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения.
3.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
3.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель Учреждения.
3.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя Учреждения.
3.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
утвержденным учредителем.
3.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя (управлением
образования Сальского района), в устанавливаемом ими порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.

10

Раздел 4. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
4.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
4.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
4.1.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
воспитателям,
старшим воспитателям;
педагогам-психологам.
Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной
платы устанавливается:
музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре.
4.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической

11

работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
4.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
4.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
4.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам
других
организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
4.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
4.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.

12

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
4.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная
в соответствии с пунктом 4.1.8.1., а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в месячную заработную плату
педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
4.1.9.1.
Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации.
4.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного

13

результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
4.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на
общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
4.2. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера
заработной платы работники должны быть поставлены в известность не позднее,
чем за 2 месяца.
Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты
труда согласно следующим показателям:
№
п/п

Вид работ

Размеры
коэффициентов
ставок почасовой
оплаты труда
лица, не имеющие
ученой степени

1. Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных
состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для оценки результатов
участников состязаний при проведении мероприятий
в области образования

0,04

5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств могут привлекать для выполнения программно-методических, научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и
региональных государственных программ и проектов высококвалифицированных
специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда, предусмотренных пунктом 5.1. настоящего Положения.
5.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
областного бюджета и средств, полученных Учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при

14

согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
Раздел 6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем
Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда, включает в себя все
должности
руководителей, специалистов и других работников данного
учреждения. Штатное расписание согласовывается с начальником управления
образования Сальского района.
6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора.
6.3. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение
договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных
законодательством при наличии финансирования на данный вид выплаты.
6.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,
решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому
законодательству.