Парасоцкая Ольга
Викторовна

Подписано цифровой подписью:
Парасоцкая Ольга Викторовна
Дата: 2021.06.14 19:13:46 +04'00'

Приложение № 3
ПОЛОЖЕНИЕ
ПРИНЯТО
Общим собранием
работников МБДОУ №13
«Золотой ключик» г.Сальска
протокол
от ________________№

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ №13
«Золотой ключик» г.Сальска
В.В.Телепнева
_____________20 г.

УТВЕРЖДАЮ
заведующий МБДОУ №13
___________О.В.Парасоцкая
приказ от ___________№___

о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера
работникам МБДОУ №13 «Золотой ключик» г.Сальска
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления выплат
стимулирующего характера работникам МБДОУ №13 «Золотой ключик» г.Сальска
разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления
Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области», Устава образовательного учреждения, Коллективного
трудового договора, постановлений Администрации Сальского района № 1342 от
12.12.2016 г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Сальского района», от 26.04.2019 № 636 «О внесении изменений в постановление
Администрации Сальского района от 12.12.2016 № 1342 «Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского района», протокола
совещания от управления образования Сальского района «о порядке и условиях
выплат стимулирующего характера работникам МБДОУ г.Сальска и Сальского
района» от 05.02.2020 №1.
Определяет перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок
установления выплат стимулирующего характера, планирование средств на
осуществление выплат стимулирующего характера.
1.2. Стимулирование работников МБДОУ №13 «Золотой ключик» г.Сальска (далее
по тексту – Учреждение) осуществляется в целях усиления материальной
заинтересованности
работников
Учреждения
в
повышении
качества
образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и
инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей.
1.3. Основанием для стимулирования работников Учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава
учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное
выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной
этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих
органов, руководителя учреждения.
1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания
работников Учреждения и утверждается приказом заведующего по согласованию

с
профсоюзной
организацией
Учреждения. Приказ заведующего доводится до сведения всех работников
образовательного Учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть постоянными (на год),
временными (на квартал, месяц), разовыми (на период выполнения определенной
работы).
1.6. Выплаты стимулирующего характера вводятся приказом заведующего
Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты приказом
заведующего Учреждения.
1.8. Причины снятия выплат стимулирующего характера:
- снижение качества работы, за которые были определены выплаты;
- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в выплатах, или если
отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, приказов по
Учреждению);
- за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании
Учреждения.
1.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в
соответствии с условиями статьи 57 Трудового кодекса РФ являются обязательными
для включения в трудовой договор работников Учреждения.
1.10. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением общего трудового собрания работников
образовательного Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом заведующего. После принятия новой редакции Положения
предыдущая редакция утрачивает силу.
1.11. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и
распространяет свое действие с 01.01.2020.
Раздел 2. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение
за выполненную работу.
2.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество

выполняемых работ и премиальные
выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
2.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по
оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя Учреждения.
Критерии оценки результативности труда и качества работы педагогических
работников утверждены «Положением об оценке эффективности деятельности
педагогических работников».
2.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
Учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю Учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком (управлением
образования Сальского района);
работникам Учреждения - руководителем Учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
2.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20
процентов ставки заработной платы.
2.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной
сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,

от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР
до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в
бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
2.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда, на выплату которых предусматриваются средства до
5 % от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 % - на премирование
руководителя Учреждения в пределах общей суммы средств на финансовое
обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ). При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
2.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака).
2.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 2.10.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы и составляет:
2.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
2.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам Учреждения, расположенного в сельских населенных пунктах и
рабочих поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
2.12. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание
Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим
почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звании

(нагрудного знака) устанавливается со
дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью,
нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более
почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного
почетного
звания
(нагрудного
знака)
направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
Учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или
ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных
периодов.
3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок
или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной
платы)
работников
по
соответствующим
квалификационным
уровням
профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на
повышающий коэффициент.
4.