I

MnHHcrepCTBO Tpyua H counajibHoro
POCTOBCKOH o6jiacTH

YBE^OMJIEHHE
o npoBefleHHH yBCflOMHTejibHo perucrpaiiHH
KOJlJlCKTHBHOrO AOFOBOpa, COrjiaUICHHH, H3MeH6HHH K HHM

floroBop, corjiaineHHe, HSMeneHHa K HHM MVHHiiHnajiBHoro 6ioj^ceTHoro
joniKOJiBHoro oGpasoBaxejiBHoro yqpeacaeHHg «fIfeTCKHH caj JVg 13 «3ojiQTOH KJHOHHR))
r. CajiBCKa
(nojiHoe

opraHH3aii;HH)

peecxposBiH J^b 16877
npomeji(o) yBe^OMHTejiBHyio pe^HCTpa^HK) B MHHHCxepcxBe xpy^a H co^HaJIBHO^o
pasBHTHa POCTOBCKOH oSjiacxn.
SaperHCTpHpoBaH(o) 29.12.2020, pe^HCTpa^HOHHBIH N» 14606/20-2106.

SaMecxHxejiB MHHHCxpa

A.A. XapaxaiiMH

Заведующий МБДОУ № 13
«Золотой ключик» г.Сальска
____________О.В. Парасоцкая
(подпись, печать)

Председатель первичной организации
Профсоюза МБДОУ №13«Золотой
ключик» г. Сальска
__________В.В. Телепнева
(подпись, печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13 «Золотой ключик» г. Сальска
с 29.12.2020 по 29.12.2023

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
министерстве труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 14606/20-2106
от 29.12.2020__________________

Сальский район
2020год

1

СОДЕРЖАНИЕ.

1. Общие положения

3-5

2. Прием и увольнение работников

5-7

3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки
и переподготовки кадров

7-8

4. Рабочее время и время отдыха.
5. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

8 – 13
13

6. Оплата и стимулирование труда

13-16

7. Социальные гарантии и льготы

16 - 17

8. Охрана труда, здоровья и улучшение условий работающих

17-19

9.Гарантии и компенсации
10. Разрешение трудовых споров

20
20

11.
Права
профсоюзной
организации
при
коллективного договора
11. Срок действия и формы контроля за выполнением

выполнении 20- 21

коллективного договора

21-22

12. Приложения к коллективному договору

22

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детском саду № 13 «Золотой ключик» г. Сальска.
Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя
— первичной профсоюзной организации (далее — профком);
• работодатель в лице его представителя - заведующий МБДОУ Парасоцкая Ольга
Викторовна.
• Работники
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения «Детского сада № 13 «Золотой ключик» г. Сальска доверяют и поручают
профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать
Коллективный договор и контролировать его исполнение.
1.2.Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве1;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников МБДОУ и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.5. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами,
либо со дня, установленного коллективным договором.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор
о работе по совместительству.
1.7. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение ___ дней после его
подписания.
1

Курсивом здесь и далее по тексту выделены положения, предлагаемые в качестве варианта правового регулирования.
3

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок
до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
1.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
2. Прием и увольнение работников
При приеме на работу администрация обязуется:
2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из
которых вручается работнику.
2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с
требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.
4

2.3. Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок.
2.4. Со следующими категориями работников заключается только срочный
трудовой договор:
 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы;
 на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может
производиться только в течение определенного периода (сезона);
 с лицами, направляемыми на работу за границу;
 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ,
связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
 с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в
случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной
датой;
 для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
профессиональным обучением работника;
 в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на
выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
 с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы
временного характера и общественные работы;
 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской
службы;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией
ознакомить с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда,
должностной инструкцией.
2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком, указать это в
трудовом договоре.
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором
срок, то трудовой договор аннулируется.
5

2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три
дня до увольнения — с указанием причин.
2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать
трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
2.10. Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению
работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ребенка,
беременность и т.п.).
2.11. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный
трудовой договор возможен только с его письменного согласия.
2.12. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной
категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня,
установленного ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста
(которым остался до пенсии срок пять лет).
2.13 Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут
осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов менее
чем за 3 месяца.
2.14 Организация труда, премирование и режим рабочего времени:
 Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей)
состоит из 5 рабочих дней, в соответствии с установленными графиками и
режимом работы.
 Стороны признают, что специфика работы требует установления режима
проведения:
общих собраний трудового коллектива, педагогических советов во внерабочее
время (или после 17.00 или в субботу);
—
родительских собраний — в 16.30 в соответствии с годовым планом;
—
заседаний родительского комитета и Попечительского совета - в соответствии с
планом работы;
—
культмассовых мероприятий с воспитанниками — в соответствии с режимом
групп и годовым планом.
2.15 Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности
работников прилагаются к Коллективному договору.
2.16 Расписание занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических
требований инструктивного письма Минобразования РФ № 65-16 от 14.03.2000 «О
гигиенических требованиях к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в
организованных формах обучения».
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки
кадров
3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
6

3.1.3.Работодатель обязуется:
3.1.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в разрезе специальности.
3.1.3.2.
Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК
РФ).
3.1.3.3.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
3.1.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы (ст. 187 ТК РФ).
3.1.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.1.3.6 Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям. 3.1.3.7.Предоставлять
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
3.1.3.8.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.1.3.9.Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за
обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без
уважительных причин. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.1.3.10 При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
7

недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Аттестация педагогических работников проводится:
- в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических
работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям(первой
или высшей);
- подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности»
3.1.3.11. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих
условий, требующих изменения тарификации.
3.1.3.12.Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
профсоюзного комитета.
3.1.3.13.Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче
соответствующего заявления в установленный законом срок.
4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом учреждения.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
4.1.3 Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4 Неполное рабочее время— неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
• по соглашению между работником и работодателем;
• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.5. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
8

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
4.1.7. В соответствии с действующим законодательством устанавливается
минимальный отпуск сроком 28 календарных дней, для педагогических работников —
42 календарных дня.
4.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не
позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.1.9.Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ, при условии
обучения по педагогической направленности.
4.1.10. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые)
за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств
работодателя обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года,
либо вернуть работодателю затраченную сумму пропорционально неотработанному
времени.
4.1.11. Администрация может вводить ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска от 3 до 12 рабочих дней (на усмотрение администрации)
работникам с ненормированным рабочим днем — ст.101, 119 ТК РФ (возможна
компенсация). Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарных дней;
- рождения ребенка- 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников -3 календарных дней;
- бракосочетания работника -3 календарных дней;
- похорон близких родственников -3 календарных дней;
4.1.12. Работодатель обязуется:
4.1.12.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со ст. 117 ТК РФ;
• с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ;
4.1.12.2.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства -3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу -5 календарных дня;
9

- тяжелого заболевания близкого родственника -30 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
4.1.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.1.14. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.1.15. Время перерывов для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.1.16. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это
предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или
должностными инструкциями.
4.1.17. Время отдыха.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. В соответствии с
изменениями, внесенными в ст. 112 Трудового кодекса РФ (от 29.12.2004 г. № 201ФЗ), нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
10

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.1.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника через 6 месяцев непрерывной работы. О времени начала отпуска работник
должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не
позднее, чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в
санкционированной забастовке, приостановке работы
по объективным
производственным причинами т.д.
4.1.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
4.1.20. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной
компенсацией.
4.1.21.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
4.1.22.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
4.1.23.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
4.1.24.При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56
календарных дней.
4.1.25.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
4.1.26.При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней
в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК
РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
11

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.1.27. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.1.28. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
4.1.29. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
5 Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала
(ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
5.1.2. Стороны договорились, что:
5.1.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ.
5.1.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
5.1.2.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений.
6. Оплата и стимулирование труда
6.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем
умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления
12

полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической
работы в неделю.
6.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника
в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных
удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).
6.3.Заработная плата выплачивается по месту работы согласно Положения об
оплате труда работников ДОУ. Форма выплаты заработной платы предусмотренаперечисление на лицевой счет работника.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15_
и 29 числа текущего месяца. Заработная плата выплачивается работникам за текущий
месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (может являться приложением к
коллективному договору).

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
6.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
6.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя
в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
13

6.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
6.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в
размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
заработной платы по день фактического расчета включительно (размер выплачиваемой
работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором).

6.10. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и
утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках компенсационного
характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.
6.11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяца путем
деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6 (среднемесячное число
календарных дней).
6.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения.
6.13. Случаи удержания у работника заработной платы производятся в
соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ.
В случае установления компетентными органами прямой вины Работодателя в
образовании задолженности по заработной плате, он несет ответственность в порядке,
установленном действующим законодательством.
6.14Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома;
указать другие случаи.
6.15. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере ___% ставки
заработной платы (должностного оклада).
6.16 Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
14

нормативных актах (положениях) образовательной организации.
6.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
7. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
7.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере _________ за счет средств работодателя.
7.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
15

7.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере ________ рублей на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы.
7.2.7. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в
дошкольных образовательных учреждениях в размере _____ рублей в месяц за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2.8. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.
8. Охрана труда, здоровья и улучшение условий работающих
В целях обеспечения охраны труда и безопасной жизнедеятельности и в
соответствии с Законом РФ «Об основах охраны труда в РФ», принятым
Государственной Думой 17.07.1999 г. с изм. и доп.от 20.05.2002 г., 10.01.2003 г. (ст. 8,
9, 14, 15, 17, 22, 24); ТК РФ(ст. 212, 214, 219, 220, 221), обязанности по обеспечению
безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на руководителя
учреждения.
8.1. Руководитель обязуется обеспечить:
— соответствующее требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и
субъектов РФ;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
—
контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
— аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
работ по охране труда в организации;
— проведение за счет собственных средств обязательных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников;
— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
—
информирование работников об условиях и охране труда;
— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и необходимых
документов;
— предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья работников
при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание пострадавшим первой
помощи;
16

— расследование и учет в установленном ТК РФ и иными нормативными
правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
— беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования РФ, а
также представителей органов общественного контроля к проверкам условий и охраны
труда в организации и расследованию несчастных случаев на производстве;
— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
— ознакомление работников с требованиями охраны труда;
— разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета или иного
полномочного органа инструкций по охране труда;
— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
8.2. Работники обязуются:
— соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда;
— проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны
труда;
— немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае
на производстве или собственном ухудшении здоровья;
— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности медицинские осмотры
(обследования).
8.3. Каждый работник имеет право:
— на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев,
предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
17

— обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной
власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и
иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
8.4.
Стороны договорились:
 контролировать состояние охраны труда и техники безопасности в ДБОУ;
 систематически обучать и проводить проверку знаний работников ДБОУ по
вопросам организации охраны труда и безопасной жизнедеятельности;
 анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы
охраны труда на совместных заседаниях профсоюзного комитета ДБОУ.
8.5. Аттестация рабочих мест и оценка условий труда в ДБОУ проводится
экспертной комиссией. Она образуется совместным решением работодателя и
профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников,
представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда ДБОУ.
8.6. ДБОУ выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда,
капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования, а
также для обучения по охране труда руководителей и специалистов 1 раз в 3 года, для
проведения ежегодных обязательных профилактических (предварительных и
периодических) медицинских осмотров работников.
8.7. Профсоюзный комитет ДБОУ обязуется организовывать учебу профсоюзного
актива по вопросам охраны труда, осуществлять общественный контроль за охраной
труда.
8.8. Профсоюзный комитет совместно с работодателем контролируют состояние
охраны труда в соответствии со ст. 20 Закона РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.9. Своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на
производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в
сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.
8.10 Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до
18 лет, ежемесячно 3 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.
9. Гарантии и компенсации
9.1. Стороны договорились, что работодатель:
9.1.1Обеспечивает предоставление работникам гарантий,
Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании».
10. Разрешение трудовых споров

предусмотренных

10.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации учреждения
по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из
18

заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных,
разового
поощрения),
предоставления
ежегодных
отпусков,
наложения
дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового
договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в
трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета
или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в
комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).
10.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей
работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
10.3. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между
руководителем образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений
условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя
учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы
трудового права.
10.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом
РФ (статьи 398-418).
10.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный
комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор,
при условии их выполнения.
11. Права профсоюзной организации
при выполнении коллективного договора
11.1. Стороны договорились о том, что:
11.1.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
11.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
11.1.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным
договором.
11.1.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения
собраний,
заседаний,
хранения
документации,
проведения
оздоровительной,
культурно-массовой
работы,
возможность
размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами
связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
11.1.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза (при наличии их письменных
заявлений).
В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во
19

взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере 1%.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
11.1.6Работодатель
обеспечивает
предоставление
гарантий
работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.1.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
11.1.8Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других, (ст. 52-53, 370-372 ТК РФ);
11.1.9. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть
уволены работодателем в соответствии с п.2 , п. 3, п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ
только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного
органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их
полномочий.
12. Срок действия и формы контроля
за выполнением коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с
2020года и действует
по
2025 года.
Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит
намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно
уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.
Контроль выполнения обязательств коллективного договора осуществляет
администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация и
профсоюзный комитет отчитываются о ходе выполнения коллективного договора не
менее одного раза в год.
На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его
положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока
его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
12. Приложения к коллективному договору
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с
последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются:
 Правила внутреннего трудового распорядка.
 Положение о премиальных выплатах.
 Список сотрудников работающих с вредными и опасными условиями труда.
20

21